人力資源部長的具體職責
人力資源部長需要牽頭組織實施并審核本區域新開商場的人員招聘、培訓及定崗定編等前期籌備工作。以下是小編整理的人力資源部長的具體職責內容。
篇一
職責：
1.根據公司的發展戰略，結合公司各項目的人才需要，規劃公司人力資源的未來發展，保證公司的人力資源戰略符合公司整體戰略的方向;
2.根據公司發展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定并督導實施，保證滿足公司發展的人才需要;
3.負責公司年度薪資調整方案及獎金分配方案的審核，并提出建議;
4.根據業務需要，提出設置或調整公司組織架構建議和定崗定編方案;
5.全面負責公司人力資源六大模塊，并制定和完善人力資源管理制度及工作流程;
6.負責公司標準化工作的規劃、建設、優化等管理工作;
7.完成上級領導交辦的其它事務。
任職要求：
1、男女不限，28-45歲，本科或以上學歷;
2、5年以上HR管理經驗，至少5年大中型制造業公司行政、人事部長以上職務工作資歷;
3、熟悉現代企業的管理、人力資源管理系統建設，精通人力資源規劃、招騁、薪資管理、績效評估、員工關系管理和職業計劃與職業管理，并有實際操作經驗;
4、具有良好的領導、組織、管理、協調、溝通能力和團隊合作精神。
篇二
職責:
1.根據公司的發展戰略和工作目標，協助業務領導制定各業務線人力資源規劃，推動方案實施，保證業務的正常發展
2.全面負責公司組織發展、招聘、培訓、薪酬績效管理、員工關系等人力資源工作
3.按照年度確定月度、季度、年度績效考核，制定考核方案
4.主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，實時了解員工業務動態和思想動態
5.團隊氛圍調整與文化建設，輔助業務部門管理者開展團隊建設活動、團隊環境調整，提高團隊凝聚力，保障骨干員工的穩定性
6.關注員工業績檔案以及人員梯隊建設，開展人員狀況梳理，制定績效考核方案并實施，定期進行績效面談，淘汰低績效員工，建立人員梯隊培養方案，為員工提供清晰的成 長路徑
7.全面負責公司行政方面包括但不限于：公司預算制定、重大會議組織、采購等工作
8.下屬培養及績效指標設定工作
9.領導交辦的其他工作
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業;
2、8年以上人力資源從業經驗;
3、了解現代企業人力資源管理模式，豐富的實操經驗，對人力資源管理各個模塊理解深刻，熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、具備極強的責任心和原則性，良好的人際溝通及協調能力，以及解決復雜問題的能力;
5、較強的計劃性和實施執行能力;有親和力，口頭和書面表達能力俱佳
篇三
職責：
1.負責公司年度人力資源整體戰略規劃;
2.負責起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3.負責制定招聘計劃和程序，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
4.負責制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
5.負責職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
6.負責績效管理體系建設;
7.薪酬管理;
8.員工關系管理;
9.企業文化建設;
10.部門人員管理。
任職要求：
1.統招大學?？萍耙陨蠈W歷，人力資源或企業管理相關專業;此崗位***為主
2.8年以上人力資源從業經驗，3年以上五人以上部門管理經驗，精通人力資源管理招聘、培訓、績效管理、薪酬管理模塊，
3.熱愛企業、熱愛本職工作，有工作激情和奉獻精神;
4.具有較強的組織能力、溝通協調能力、創新能力、執行力和語言文字表達能力;
5.熟悉國家相關法律法規，熟練電腦基礎技能操作;