人力資源主任崗位的職責(zé)說明

人力資源主任負(fù)責(zé)幫助合資公司梳理人力資源管理業(yè)務(wù)，提升人力資源管理效率。今天小編在這給大家整理了一些人力資源主任崗位的職責(zé)說明，我們一起來看看吧！

人力資源主任崗位的職責(zé)說明篇1

職責(zé)：

1、建立薪酬、績效制度、流程體系、制定專項薪酬方案，推動薪酬和績效體系地落地;

2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫人工成本分析報告，提出薪酬績效福利體系調(diào)整建議;

3、負(fù)責(zé)薪酬福利計發(fā)，內(nèi)部審計后形成薪酬福利分析報表;

4、負(fù)責(zé)薪酬核算，形成月度工資報表;

5、負(fù)責(zé)組織實施員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo);

6、有良好的溝通能力，配合業(yè)務(wù)和管理的需求，處理體系落地事宜。

任職要求：

1. 全日制本科及以上學(xué)歷， 5年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗;

2. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，邏輯清晰，精通Excel，PPT;

3. 具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力與分析解決問題的能力;

4. 具備良好的職業(yè)操守，關(guān)注細(xì)節(jié)，有主動性和自驅(qū)力。

人力資源主任崗位的職責(zé)說明篇2

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源的工作，合理管控成本;

2、負(fù)責(zé)管理公司培訓(xùn)模塊，具有豐富培訓(xùn)經(jīng)驗，結(jié)合公司要求培訓(xùn)員工各方面的技能和心里素質(zhì);

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交人力資源分析報告;

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

要求：

1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、五年以上人事行政管理經(jīng)驗，有獨立工作能力和管理經(jīng)驗;溝通能力及組織能力強(qiáng)，善于培養(yǎng)和督導(dǎo)下屬的工作;

3、熟悉國家人力資源政策及法律法規(guī);

4、有豐富的培訓(xùn)管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

5、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

人力資源主任崗位的職責(zé)說明篇3

1. 負(fù)責(zé)月度薪資核算、人力成本統(tǒng)計與分析;

2. 根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計劃，完善招聘流程和招聘相關(guān)制度;

3. 開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行校招工作;

4. 與各部門溝通，修訂公司各崗位職位說明，制訂招聘標(biāo)準(zhǔn)，組織實施招聘過程中人才測評;

5. 制定公司員工年度及階段性培訓(xùn)計劃， 結(jié)合培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果，組織員工進(jìn)行培訓(xùn);

6. 修訂公司招聘、培訓(xùn)方面的規(guī)章制度及相關(guān)工作流程;

7. 關(guān)注新進(jìn)員工的思想動態(tài)，員工關(guān)系維護(hù)，進(jìn)行員工離職面談。

人力資源主任崗位的職責(zé)說明篇4

1、負(fù)責(zé)公司前臺接待及日常行政工作、行政合同管理、費用管理等相關(guān)事務(wù)的處理;

2、負(fù)責(zé)辦公用品的采購和管理，固定資產(chǎn)的盤點與管理及辦公室維護(hù)等工作;

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況;

4、協(xié)助招聘工作，包括人員邀約、信息統(tǒng)計匯總工作;

5、協(xié)助組織策劃開展企業(yè)文化活動及節(jié)假日活動、通知發(fā)放等;

6、協(xié)助人力基礎(chǔ)建設(shè)工作，包括：入職手續(xù)辦理、離職手續(xù)辦理等。

7、參與人力資源相關(guān)管理制度和工作流程的建設(shè)及監(jiān)督執(zhí)行;

8、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時工作任務(wù)。

人力資源主任崗位的職責(zé)說明篇5

1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作，管理、開發(fā)招聘渠道，簡歷篩選、人員邀約、面試、錄用等相關(guān)招聘工作的開展。

2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，加強(qiáng)新入職人員對公司規(guī)章制度、組織架構(gòu)、發(fā)展歷程、崗位職責(zé)等相關(guān)事項的了解;協(xié)助其他培訓(xùn)活動開展。

3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理，購買員工社保等人事相關(guān)工作。

4、整理、核算員工考勤，完善員工各項人事檔案資料。

5、制定、修改、完善相關(guān)人事行政制度，進(jìn)一步完善相關(guān)工作流程。

6、負(fù)責(zé)組織開展公司各種文體活動，如年會、戶外活動、新員工歡迎會等等。

7、處理公司各種行政后勤工作，如電腦、打印設(shè)備、水電、辦公環(huán)境維護(hù)、辦公用品采購。

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人力資源主任崗位的職責(zé)說明篇6

1、負(fù)責(zé)發(fā)布及統(tǒng)籌團(tuán)隊人員招聘工作并進(jìn)行簡歷篩選、人員邀約和面試跟進(jìn)，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)組織開展人才盤點、診斷問題了解及滲透業(yè)務(wù)，能快速對業(yè)務(wù)流程足夠熟悉結(jié)合專業(yè)能力，搭建配套培訓(xùn)、薪酬績效體系，架構(gòu)組織梳理、勝任力模型系統(tǒng);

3、結(jié)合公司組織診斷，做好員工關(guān)系建設(shè)，快速融入了解團(tuán)隊，搭建企業(yè)文化建設(shè)體系;

4、負(fù)責(zé)搭建員工培訓(xùn)體系、統(tǒng)籌公司團(tuán)建及拓展活動等;

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人事手續(xù)辦理，包括但不限于員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)，管理專員同事相關(guān)工作：資料維護(hù)、五險一金購買與停繳、固定資產(chǎn)辦公用品的采購與管控;

人力資源主任崗位的職責(zé)說明篇7

1.員工考勤管理與核對;

2.辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職及勞動合同的簽訂(續(xù)簽)等手續(xù);

3.負(fù)責(zé)公司社保業(yè)務(wù)辦理;

4.負(fù)責(zé)公司人事檔案管理及各類人事報表;

5.負(fù)責(zé)公司的招聘、人才引進(jìn)

6.負(fù)責(zé)對接政府的補(bǔ)貼申請

7.負(fù)責(zé)資質(zhì)維護(hù)、變更、及續(xù)簽

8.協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司人員的招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作;

9.協(xié)助經(jīng)理組織策劃公司各種活動、會議，做好企業(yè)文化建設(shè);

10.行政工作經(jīng)驗和實際管理工作。

11.完成經(jīng)理交辦的其它事項。

人力資源主任崗位的職責(zé)說明篇8

職責(zé)：

開發(fā)及維護(hù)各種人力資源招聘管道

負(fù)責(zé)完成店鋪的人員招聘工作

協(xié)助完善店鋪員工招聘制度及政策

負(fù)責(zé)店鋪人員入離職手續(xù)及相關(guān)人事工作

推進(jìn)跨部門溝通,提供及時有效支持

協(xié)助參與人力資源項目

職位要求：

專科或以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理專業(yè)畢業(yè)

3年以上零售、快速消費品行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，有3-4線城市商圈招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

具備網(wǎng)絡(luò)招聘渠道開發(fā)及管理工作經(jīng)驗

熟悉店鋪招聘運營流程與相關(guān)渠道

精通各類常用辦公軟件

積極進(jìn)取,有強(qiáng)烈的責(zé)任心,具備出色的溝通與協(xié)調(diào)能力