人力資源經理助理崗位職責

人力資源經理助理需要負責人員招聘信息發布，招聘渠道的溝通聯絡，簡歷的初步篩選，面試邀約等招聘的前期工作。下面是小編給大家整理的人力資源經理助理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人力資源經理助理崗位職責精選篇1

1、負責協助副總管理人力資源服務公司的業務;

2、負責協助對接勞務派遣、五險一金代繳、單列工傷險業務的溝通及落地;

3、負責協助人力資源服務業務的日常管理、安排落地執行工作;

4、負責協助對大型公司業務的協調溝通、跟進、維護;

5、負責協助合同簽訂、相關資料的收集整理;

6、其他副總安排事宜的完成。

人力資源經理助理崗位職責精選篇2

1、協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;

2、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;

3、辦理各類職稱評定;

4、辦理勞動年檢;

5、協助上級掌握人力資源狀況;

6、填制和分析各類人事統計報表;

7、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動，

8、服從上級安排，按時完成上級交待的工作。

人力資源經理助理崗位職責精選篇3

1. 負責普工的招聘、面試;

2. 新員工系統入職等相關手續;

3. 入職資料整理;

4. 數據整理;

5. 每月體檢數據核對。

人力資源經理助理崗位職責精選篇4

根據公司人力資源規劃與配置要求，協助人員招聘及錄用工作;

協助員工薪酬福利管理;

協助員工績效考核管理;

跟進員工入轉調離等手續辦理;

負責員工合同及檔案管理;

負責員工活動的策劃執行;

負責員工日常面談工作;

臨時交辦的其他工作。

人力資源經理助理崗位職責精選篇5

嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;

負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;

協助主管進行空缺崗位的人員招聘工作;

配合總部進行校園招聘，完成儲備生的招聘工作;

負責招聘系統日常維護工作;

負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;

協助主管進行每月招聘月報統計工作;

負責招聘季報統計，包括全員流失率以及優秀員工流失率統計;

負責每月離職員工的電話訪談工作;

負責指引各樓盤或部門規范辦理獎懲、調動、職員申請等工作;

負責招聘渠道的管理，建立并維護與勞務派遺公司、勞務外包公司、職業技術學校等性質的用工合作關系;

協助主管進行項目年度招聘預算的控制工作;

負責武漢項目人力資源部招聘類人事費用分攤的電子流程申辦工作;

協助人力資源經理進行年終績效考評的組織與安排工作;

承擔HRBP的部分職責，為分管樓盤提供HR方面的支持與協助(CXTD樓盤)

人力資源經理助理崗位職責精選篇6

1、負責管轄范圍內的考勤檢查監督

2、負責檢查合同收據，交接財務資料;

3、協助管理所轄范圍的形象監督;

4、上傳下達公司的發文

人力資源經理助理崗位職責精選篇7

1、負責行政后勤、人事助理、招聘等基礎工作。

2、負責公司電話接轉、收發傳真、文檔復印等工作。

3、負責快遞收件、寄件，辦公用品的訂購，行政費用的統計報銷。

4、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。