工程公司人力資源部工作職責(zé)

工程公司人力資源部需要熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，下面是小編給大家整理的工程公司人力資源部工作職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

工程公司人力資源部工作職責(zé)（精選篇1）

1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時制定或調(diào)整人員招聘計劃，完成招聘指標(biāo)，滿足各部門用人需求;

2.績效考核動態(tài)管理：績效制度優(yōu)化與落地，協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求;指導(dǎo)各部門主管開展評價工作，組織實施績效評價面談;

3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略對薪酬的管理;

4.員工關(guān)系，勞動糾紛預(yù)警與處理等;

5.相關(guān)數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析報告，提供合理的建議;

6.員工關(guān)懷，員工心理輔導(dǎo);

7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工程公司人力資源部工作職責(zé)（精選篇2）

1、 協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪資福利、績效考核、企業(yè)文化等人力資源制度建設(shè)和工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;

2、 負(fù)責(zé)管理招聘工作，高效領(lǐng)導(dǎo)下級招聘合適人員。做好招聘數(shù)據(jù)分析，定期向總經(jīng)理匯報;

3、 向下級下達(dá)對新員工入職培訓(xùn)工作及跟進(jìn)新員工試用期考核情況的任務(wù)，及時向總經(jīng)理反饋;

4、 根據(jù)公司情況完善公司考核制度，做好日常考核統(tǒng)計及分析;

5、 負(fù)責(zé)協(xié)助培養(yǎng)公司管理/技術(shù)型儲備人才，激發(fā)員工潛能，建立人才梯隊;

6、 負(fù)責(zé)薪酬審核，薪酬數(shù)據(jù)分析;

7、 負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

8、 負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣導(dǎo)貫徹及監(jiān)督落實到員工行為;

9、 負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊活動及福利的方案設(shè)計及執(zhí)行;

10、完成上司交辦的其他工作。

工程公司人力資源部工作職責(zé)（精選篇3）

1、協(xié)助HR經(jīng)理進(jìn)行集團(tuán)公司內(nèi)部貿(mào)易公司及餐飲公司的各類人員招聘;

2、積極主動拓展招聘渠道，進(jìn)行簡歷初步篩選，并與部門負(fù)責(zé)人溝通及安排面試;

3、建立有效的人才儲備庫， 包括全職、小時工及實習(xí)生等，及時更新內(nèi)部員工信息;

4、部分第三方合作公司溝通及部分考勤薪酬福利統(tǒng)計， 制作核對考勤， 確保準(zhǔn)確無誤;

5、集團(tuán)公司內(nèi)部員工入離職手續(xù)辦理，勞動合同簽續(xù)訂;

6、協(xié)助安排每月員工培訓(xùn)，定期集體活動;

7、公司內(nèi)部HR系統(tǒng)維護(hù)與模塊設(shè)置及調(diào)整，及時更新內(nèi)部人員數(shù)據(jù)信息;

8、輔助經(jīng)理進(jìn)行員工關(guān)系協(xié)調(diào)及公司人才理念的傳播。

工程公司人力資源部工作職責(zé)（精選篇4）

1、在部長的指導(dǎo)下，開展廠公司招聘、培訓(xùn)、績效等板塊專業(yè)工作。

2、協(xié)助建立、迭代優(yōu)化公司招聘管理體系、培訓(xùn)開發(fā)體系、績效管理體系。

3、根據(jù)公司年度招聘計劃，擬定校招及社招人才招聘方案、管理招聘渠道，并具體組織實施。

4、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃，擬定培訓(xùn)方案、開發(fā)培訓(xùn)課程、搭建講師隊伍，并推動執(zhí)行。

5、根據(jù)公司績效管理要求，組織實施廠公司各業(yè)務(wù)單元及各序列崗位年度、月度績效考核工作。

6、協(xié)助處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

工程公司人力資源部工作職責(zé)（精選篇5）

1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)層和部門領(lǐng)導(dǎo)做好公司定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合外部人才供給狀況和內(nèi)部招聘需求，開拓招聘渠道，以多種形式開展人員招聘工作，滿足公司用人需求。

2、負(fù)責(zé)起草并持續(xù)完善公司人事管理制度(招聘錄用、勞動合同、試用轉(zhuǎn)正、員工異動、離職、辭退、考勤休假、培訓(xùn)實施、員工信息等)，經(jīng)公司審核批準(zhǔn)后，監(jiān)督制度的執(zhí)行。

3、組織公司各部門完善《組織機(jī)構(gòu)圖》，修訂和完善《崗位說明書》，幫助各部門完善定崗定編，監(jiān)督執(zhí)行并不斷更新。

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、監(jiān)督和落實具體的人事管理工作，包括但不限于招聘錄用、試用轉(zhuǎn)正、勞動合同、員工異動、考勤、離職、辭退、退休、培訓(xùn)、職稱、積分落戶、員工信息等。

5、收集人才引進(jìn)相關(guān)政策，申報相關(guān)補(bǔ)貼，接受勞動稽核。

6、負(fù)責(zé)監(jiān)督工資的核算、發(fā)放、統(tǒng)計、管理等工作。

7、負(fù)責(zé)審核公司的各類保險、公積金并按時繳納。

8、處理勞動用工抱怨、爭議、訴訟及員工撫恤。

9、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成本部門的其他管理性和事務(wù)性工作。

工程公司人力資源部工作職責(zé)（精選篇6）

1、主要負(fù)責(zé)銷售人員，臨床人員，注冊人員等崗位的招聘。

2、負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃，實施。

3、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)，入職等工作。

4、負(fù)責(zé)員工的活動策劃，安排，實施。

5、負(fù)責(zé)員工績效，薪酬，考核等工作。

6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理。

7、負(fù)責(zé)會議安排，節(jié)假日福利等。車輛管理，禮品管理。

8、負(fù)責(zé)藥監(jiān)的資料管理，換證，續(xù)證，辦公室搬遷，租賃，裝修，辦公家具的采購等。

工程公司人力資源部工作職責(zé)（精選篇7）

1. 負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作，對部門缺員進(jìn)行推薦;

2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

3. 考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議;

4. 負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

5. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);

6. 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;

7. 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;

8. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。