人力資源助理職責(zé)
人力資源助理需要做好每月定期進(jìn)行員工福利和涉及薪酬方面工作的核算。那么人力資源助理有哪些職責(zé)呢?下面一起和小編看看吧。
篇一
職責(zé)：
1、協(xié)助人事主管落實(shí)人力資源各項(xiàng)工作：
2、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理，包括每月員工入離職花名冊管理，人力表統(tǒng)計(jì)等;
3、檔案管理：員工人離職檔案整理;
4、員工答疑:與員工對接解答各項(xiàng)政策的疑點(diǎn)、及員工其它人事各項(xiàng)問題創(chuàng)造和諧用工環(huán)境;
5、其它各項(xiàng)事務(wù)性工作管理;
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉基本辦公軟件，熟練應(yīng)用Excel;
3、有良好溝通及學(xué)習(xí)能力;
4、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。
篇二
職責(zé)：
1、根據(jù)人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助制定員工招聘計(jì)劃，組織開展招聘工作;
2、利用公司各種有利資源組織開拓和完善各種招聘渠道，發(fā)布招聘信息;
3、協(xié)助制定并完善公司招聘管理制度，并根據(jù)需要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整修改;
4、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
崗位要求：
1、年齡在22-30歲左右，大專及以上學(xué)歷;
2、了解招聘工作流程、工作方法，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、熟練使用辦公軟件，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及判斷能力，良好的文字表達(dá)能力;
篇三
職責(zé)：
1、協(xié)助上級處理公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系等方面的工作;
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù);
3、協(xié)助上級對各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行。
任職資格：
1、對企業(yè)人力資源管理模式有了解;
2、工作細(xì)致認(rèn)真，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力;
3、性格開朗，品行優(yōu)良，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致積極主動(dòng)，具有良好的學(xué)習(xí)能力;
4、招收應(yīng)屆大學(xué)生。