人力資源主管的職責(zé)
人力資源主管需要結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)公司人員狀況，協(xié)助部長制定公司人力資源規(guī)劃及實(shí)施;以下是小編精心收集整理的人力資源主管的職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人力資源主管的職責(zé)【篇1】
一、人員能力管理：
1.通過識(shí)別、調(diào)查確定崗位能力矩陣
2.確定各部門崗位職責(zé)，組織編寫崗位說明書
二、招聘管理：
1.根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃情況編制年度人員規(guī)劃及預(yù)算管理
2.修訂招聘與面試相關(guān)管理規(guī)定，根據(jù)用人部門人員需求制定招聘計(jì)劃，安排招聘
三、培訓(xùn)管理：
1.制定培訓(xùn)相關(guān)管理規(guī)定
2.根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃
3.年度培訓(xùn)預(yù)算的編制，并進(jìn)行管控
四、勞動(dòng)關(guān)系管理：
1.制定公司的人事規(guī)章制度，規(guī)范員工調(diào)、離、入、轉(zhuǎn)、升的辦理并做好相關(guān)記錄
2.做好KPI數(shù)據(jù)的更新及維護(hù)
3.建立保管員工檔案，維護(hù)人員花名冊(cè)并于月底提交人力資源報(bào)表至總部
4.勞動(dòng)合同的簽訂，并及時(shí)做好勞動(dòng)備案
5.員工入離職社保的增減，并及時(shí)更新員工團(tuán)體險(xiǎn)，避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，社保年審、勞動(dòng)年審及穩(wěn)崗補(bǔ)貼的辦理。
五、薪資與績效管理：
1.每月考勤的核算，并建立年休假與調(diào)休臺(tái)賬，根據(jù)各部門績效核算薪資
2.核算人工，每月提交人工成本匯總表
3.核算產(chǎn)品成本并進(jìn)行分析，每月提交至財(cái)務(wù)及制造
4.確定年終獎(jiǎng)方案，核算年終獎(jiǎng)與工齡工資
人力資源主管的職責(zé)【篇2】
1、建立人事日常工作的流程、工作標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)及執(zhí)行;
2、協(xié)助經(jīng)理編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度;
3、重點(diǎn)崗位招聘渠道拓展、開展校企合作、獵聘及內(nèi)部推薦;
4、新員工培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)和執(zhí)行，重點(diǎn)崗位培訓(xùn)體系設(shè)計(jì);
5、執(zhí)行公司的薪酬福利制度，接受反饋業(yè)務(wù)部門反饋。
6、在經(jīng)理的指導(dǎo)下完善公司的薪酬福利和績效考核制度。
7、協(xié)助經(jīng)理完成公司文化活動(dòng)的組織、宣傳工作。
人力資源主管的職責(zé)【篇3】
1、負(fù)責(zé)招聘工作
2、負(fù)責(zé)入職辦理，檔案管理
3、負(fù)責(zé)公司會(huì)議管理(全員會(huì)議的主持、會(huì)議紀(jì)律的執(zhí)行)
4、公司活動(dòng)的策劃、組織
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理
6、負(fù)責(zé)員工績效考核
人力資源主管的職責(zé)【篇4】
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
3、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作，
4、實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系。
5、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議，糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。
6、參與職位管理，組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。
7、參與各部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助各部門員工工作考核，激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作。
人力資源主管的職責(zé)【篇5】
1、負(fù)責(zé)各部門組織架構(gòu)更新、編制審核及人員合理配置;
2、負(fù)責(zé)人力資源招聘、員工關(guān)系等模塊管理;
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各分子公司中高層崗位招聘;
4、統(tǒng)籌各分子公司年度校園招聘;
5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理、離職管理等工作;
6、部門臨時(shí)性事務(wù)處理。
人力資源主管的職責(zé)【篇6】
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)公司人員狀況，協(xié)助部長制定公司人力資源規(guī)劃及實(shí)施;
2、根據(jù)公司各崗位的人員編制，對(duì)各部門用人需求進(jìn)行審批，擬定招聘計(jì)劃并組織招聘;
3、根據(jù)公司長短期的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，培訓(xùn)和建設(shè)儲(chǔ)備干部隊(duì)伍，為公司的發(fā)展提供人才保障;
4、建立健全和完善培訓(xùn)體系：包括豐富培訓(xùn)課件、組建培訓(xùn)隊(duì)伍、完善考核管理辦法、效果評(píng)估和激勵(lì)機(jī)制等相關(guān)制度;
5、負(fù)責(zé)公司績效管理工作;
6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源經(jīng)營分析;
7、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施員工月度、年度先進(jìn)評(píng)選工作;
8、負(fù)責(zé)公司員工溝通及新員工管理工作。
人力資源主管的職責(zé)【篇7】
1.負(fù)責(zé)公司人力、行政培訓(xùn)等相關(guān)工作;
2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、人員調(diào)動(dòng)、晉升、轉(zhuǎn)正、降職、離職等工作;
3.負(fù)責(zé)薪酬管理;人員的工資統(tǒng)計(jì)、績效審核工作;
4.負(fù)責(zé)組織各類團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、培訓(xùn)及會(huì)議組織;
5.勞動(dòng)合同及員工管理，考勤管理，及各種人事報(bào)表;
6.負(fù)責(zé)做好校園招聘事宜，以及企業(yè)文化宣傳;