組織人事處工作職責(zé)

組織人事處需要具有較強(qiáng)的人際溝通能力、理解能力及協(xié)調(diào)能力，及較強(qiáng)的保密意識(shí)。了解人力資源工作方式及內(nèi)容，主觀能動(dòng)性強(qiáng);以下是小編給大家整理的組織人事處工作職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助，歡迎閱讀與借鑒。感興趣的朋友可以了解一下。

組織人事處工作職責(zé)【篇1】

1.建立企業(yè)人才庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息

2.進(jìn)行招聘職位發(fā)布、人才資源搜集、簡(jiǎn)歷篩選、電話預(yù)約及安排面試，跟進(jìn)并分析招聘效果，提出優(yōu)化建議;

3.后勤服務(wù)工作，員工福利及福利品的申購和發(fā)放，辦公區(qū)域安全保障、環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)等;各部門之間的協(xié)調(diào)工作及其他行政事務(wù)管理。

4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能協(xié)調(diào)解決總部跟店鋪人員的日常人事行政事務(wù)。

組織人事處工作職責(zé)【篇2】

1、協(xié)助招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，初試;

2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、負(fù)責(zé)公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金的相關(guān)辦理工作;

4、協(xié)助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;

5、協(xié)助上級(jí)推動(dòng)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)及重要活動(dòng)的策劃、組織，安排和協(xié)調(diào);

6、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。

組織人事處工作職責(zé)【篇3】

1、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理;

2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待和面試，能單獨(dú)完成面試工作;

3、員工入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)的辦理及后勤安排工作;

4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報(bào);

5、后勤物資、訂水、訂票等日常時(shí)務(wù)性工作;

6、法定節(jié)假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發(fā)布工作;

8、公司宿舍的日常管理和維護(hù);

9、辦公用品申購、采購、入庫、發(fā)放、員工領(lǐng)用登記、保管、盤點(diǎn)、月度匯總等工作;

11、組織員工定期和不定期的集體活動(dòng)。

組織人事處工作職責(zé)【篇4】

1. 主要負(fù)責(zé)公司的招聘各項(xiàng)工作(享有招聘提成);

2. 負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道;

3. 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等員工關(guān)系制度流程;

4. 新員工入職的崗前培訓(xùn)，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4. 負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;

5. 關(guān)注新員工的動(dòng)態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達(dá);

6. 負(fù)責(zé)協(xié)助行政后勤的相關(guān)工作。

組織人事處工作職責(zé)【篇5】

1. 負(fù)責(zé)公司招聘工作，面試邀約，應(yīng)聘人員接待等;

2. 員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 員工檔案管理，以及轉(zhuǎn)正，離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)糾紛處理;

3. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作， 公司行政制度的起稿以及實(shí)施監(jiān)督，文書通知;

4. 負(fù)責(zé)安排、主持公司大小會(huì)議, 活動(dòng)策劃等，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

5. 負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作，辦公用品采購管理;辦公室區(qū)域衛(wèi)生，植物打理;

6.突發(fā)事件跟進(jìn)(員工電腦故障聯(lián)系人員維修，斷網(wǎng)，固話故障問題跟進(jìn));

7. 負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)，績(jī)效文件收集，薪酬變動(dòng);

8. 負(fù)責(zé)公司辦公用品及部分勞保用品采購及管理;

9.總經(jīng)辦臨時(shí)安排的工作事項(xiàng)。

組織人事處工作職責(zé)【篇6】

1、負(fù)責(zé)公司空缺職務(wù)信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，預(yù)約面試;

2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

3、負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計(jì)匯總、員工信息及檔案管理等基礎(chǔ)人事工作;

4、負(fù)責(zé)節(jié)假日放假安排、員工活動(dòng)組織、日常辦公采購等員工關(guān)系工作;

5、負(fù)責(zé)來訪賓客接待、收發(fā)信件、電話記錄反饋等接待工作;

6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、公共辦公設(shè)備及辦公用品的的采購、發(fā)放和登記、盤點(diǎn)及管理，維護(hù)等;

7、協(xié)助建立健全公司福利、績(jī)效等人力資源制度并監(jiān)督實(shí)施;

8、公司公章、合同章管理工作，公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照保管及變更;

9、組織、安排公司會(huì)議，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;

10、維護(hù)公司官網(wǎng)及微信公眾號(hào)，軟文推送;

11、組織、策劃、參與公司舉辦的各類活動(dòng);

12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，做好信息的上傳下達(dá)。

組織人事處工作職責(zé)【篇7】

1、負(fù)責(zé)招聘，網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷、面試、錄用準(zhǔn)備，入職等工作;

2、負(fù)責(zé)開發(fā)和維護(hù)招聘渠道, 實(shí)施招聘工作;

3、掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，完成招聘任務(wù)、儲(chǔ)備人才;

4、做好面試后的跟進(jìn)工作，及時(shí)反饋人員情況確保報(bào)到率;

5、尋找各大高校校內(nèi)招聘資源，協(xié)助各部門主管進(jìn)行相關(guān)校招工作;

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。