組織部人事科職責

組織部人事科需要具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強;以下是小編精心收集整理的組織部人事科職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

組織部人事科職責篇1

1. 辦理員工入職和離職手續，簽訂勞動合同，管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

2、負責社保及意外險的辦理;

3、辦公用品的登記(及核算);

4、負責驗廠等相關資料的準備;

5、領導交代的其他任務。

組織部人事科職責篇2

1、在總經理的領導下，全面展開后勤服務保障工作;

2、組織制訂和落實公司各項管理制度;

3、負責對公司固定資產的管理、調配，辦公用品管理等;

4、負責公司經營管理信息、統計信息等的上報管理工作;

5、負責公司對外信息的發布管理工作;

6、負責公司公共關系的溝通和維護工作。

組織部人事科職責篇3

1、 入職管理

(1) 入職申請資料的審核、資料錄入及日常維護

(2) 組織新員工入職手續辦理、公司各項規章制度的新人培訓

(3) 負責新員工入職宣傳，定期舉辦新人活動，進行品牌形象進行宣導，提高入職人員滿意度

(4) 新員工數據整合和分析，提供招聘建議

(5) 維護和修訂入職管理制度

2、 證件管理

3、 勞務管理

4、協助上級主管完成其他相關事務工作

組織部人事科職責篇4

1、組織編寫和完善公司人力資源發展規劃，負責人事行政各項具體業務的管理和操作、各項任務的推行和落實，確保日常人事工作的有序開展;

2、負責制訂公司各部門人員崗位編制(設置)管理工作;

3、負責建立公司人才體系，實施人才庫計劃;

4、負責公司培訓與開發體系、績效考核體系、薪酬福利、勞動關系等全面統籌工作;

5、負責對分公司人事行政工作的指導、監督、檢查;

6、負責對下屬員工的工作進行指導、監督、檢查;

7、完成公司領導交辦的其它工作。

組織部人事科職責篇5

1、負責統計區域的招聘需求并完成招聘目標，負責區域人員入離職資料的確認和跟進處理;

2、自主安排招聘計劃及招聘渠道的開發，以及完成日常的招聘數據統計;

3、領導交代的其他事宜等.

組織部人事科職責篇6

1、根據公司戰略以及業務發展需要，貫徹、執行、落實人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發展戰略，規劃人力資源全面的工作;

2、負責購物中心管理團隊的組建，以及日常招聘工作;

3、負責開展各類培訓，開展多樣性的企業文化宣導落地相關活動;

4、負責購物中心人員的績效考核，匯總、分析考核結果;

5、其他人力資源日常工作。

組織部人事科職責篇7

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

5、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;

6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

9、完成上級領導交辦的其他任務。