人事行政部職能職責

人事行政部需要對當地勞動法及社保等相關政策有所了解;具有親和力和服務意識，有團隊合作精神，具備較強的協作能力。以下是小編精心收集整理的人事行政部職能職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

人事行政部職能職責精選篇1

負責人事行政管理通知的起草與發布(如：獎懲通知、各類福利管理辦法、節假日通知、會議通知等);

負責招聘工作，簡歷的初步篩選、與部門溝通安排初試、復試及員工錄用流程;

3. 負責員工勞動關系的對接，如：勞動合同的簽署、在職證明、離職證明的開具

4.審核每月考勤、員工入職資料并完成員工檔案的歸檔和花名冊的更新;

5.配合部門領導完成公司內部培訓等相關工作;

6.負責員工試用期考核管理及勞動合同管理工作;

7.配合部門領導完善企業文化的建設，如：企業文化的宣傳、文案制作、團建、年會籌備活動等

8.配合人事行政部日常后勤管理工作。

人事行政部職能職責精選篇2

1、負責分公司人員配置與招聘工作;

2、負責分公司新員工企業文化與規章制度的培訓;

3、負責分公司員工訪談，促進員工關系建設;

4、負責分公司員工入職、轉正、內部異動、離職等人事手續的辦理及分公司人事檔案的管理;

5、負責分公司日常考勤、衛生、著裝管理及月度考勤統計。

人事行政部職能職責精選篇3

1.及時發布招聘廣告，管理招聘信息;

2.執行招聘計劃，簡歷篩選，電話邀約、面試安排;

3.員工各類入離調轉人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，人事關系轉移等;

4.臺賬報表跟蹤記錄;

5.其他部門分配的人事基礎工作

人事行政部職能職責精選篇4

1.員工招聘、入職、離職、培訓等工作;

2.考勤管理;

3.薪資報表制作;

4.社保辦理及維護;

5.勞動合同管理;

6.行政事務;

7.團隊建設;

人事行政部職能職責精選篇5

1、負責招聘與培訓、工資核算，考勤統計等人事月度報表;

2、績效，培訓按照集團執行落地;

3、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

4、負責勞動關系中的員工的入職、離職、轉正、異動手續的辦理。

5、領導交辦的其它事務。

人事行政部職能職責精選篇6

1、能夠獨立開展招聘工作，并及時完成公司的招聘指標

2、負責新員工入職培訓

3、負責每月工資表的制作

4、負責員工日常入離職、轉、調、升、遷等手續的辦理

5、復制制度的落實

人事行政部職能職責精選篇7

1. 協助總部及各地分公司進行招聘工作、考勤工作;

2. 負責新員工企業制度培訓，協助培訓部門開展員工持續培訓，培訓進度監督、落實;

3. 處理員工入離轉調、社保增減等事宜，持續跟進人員情況;

4. 協助總經辦制定公司相關制度，組織并參與相關會議，跟進會議商定事宜落實情況;

5. 負責公司辦公后勤保障工作，維護辦公環境，做好公司資產管理工作;

6. 組織安排公司及部門文體活動，豐富員工文化生活;

7. 協助主管完成其他日常事務性工作及臨時交辦事項。