人事行政主管工作職責

人事行政主管需要形象良好，善于溝通，認真負責，耐心細心，邏輯性強，有獨立思考能力;以下是小編精心收集整理的人事行政主管工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

人事行政主管工作職責【篇1】

1、負責制定、監(jiān)督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;

2、負責公司企業(yè)文化建設(shè)、員工活動組織、策劃和安排;

3、負責招聘、入離職、各類保險辦理及申報;

4、人力資源規(guī)劃、培訓與開發(fā)、績效管理、員工關(guān)系管理、招聘與配置、勞動關(guān)系等方面的操作;

5、負責行政工作的管理;

6、完成上級交辦的其他工作;

人事行政主管工作職責【篇2】

1、 全面負責公司的人力資源管理工作;

2、 負責招聘和引進優(yōu)秀人才;

3、 參與公司薪酬和績效考核制度的建設(shè)和優(yōu)化 ;

4、 根據(jù)公司發(fā)展要求，制定和優(yōu)化公司人事行政規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行 ;

5、 定期組織公司內(nèi)外部培訓以及相關(guān)文娛活動 ;

6、 負責公司團隊建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系 。

人事行政主管工作職責【篇3】

工作職責：

1、根據(jù)集團的人力資源規(guī)劃制定并完善呼叫中心人力資源規(guī)劃;

2、組織制定呼叫中心招聘計劃和招聘方案，開展招聘工作;

3、組織呼叫中心員工績效考核的實施，監(jiān)督控制各部門績效考評過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法;

4、負責定期員工滿意度調(diào)查或其它方式員工交流，開發(fā)溝通渠道;

5、負責呼叫中心員工離職面談和勞動爭議的協(xié)調(diào);

6、負責呼叫中心員工的薪酬福利的計算、審核;

7、負責向集團總部上報各類人事信息及相關(guān)報表;

8、日常行政工作安排協(xié)調(diào)

任職要求：

1、年齡28-35歲，全日制大學本科以上學歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有呼叫中心人事行政管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、熟悉人力資源各個模塊，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

3、很強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力;較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

4、具有指導、培養(yǎng)、提高下屬能力。

晉升空間：人事行政經(jīng)理

其他福利：

1、按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定為員工繳納各種社會保險及住房公積金;

2、員工享有公司為其繳納的補充醫(yī)療等商業(yè)保險;

3、員工享有國家規(guī)定的法定假日及年假、婚假、產(chǎn)育假、帶薪病假等假期;

4、良好的內(nèi)部激勵機制為優(yōu)秀員工提供了額外的激勵獎金;

5、公司為員工提供系統(tǒng)的專業(yè)培訓，為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供廣闊的平臺。

人事行政主管工作職責【篇4】

1、負責行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系。

2、負責行政部事務(wù)的安排及管理，行政采購、考勤績效等工作。

3、負責公司企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的工作氛圍，宣導企業(yè)精神。

5、完成領(lǐng)導交付的其他工作。

人事行政主管工作職責【篇5】

崗位職責：

1.招聘渠道的拓展與維護，人員招聘;

2.每月薪酬核算，員工薪酬調(diào)整;

3.績效考核工作的推行與績效獎金核算;

4.協(xié)助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人事制度;

5.領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職要求：

1.4年以上零售行業(yè)HR工作經(jīng)驗;

2.熟悉人力資源各模塊并能獨自解決各項事務(wù)，擅長招聘;

3.具備優(yōu)秀的語言表達能力和文字功底，較強的執(zhí)行能力和觀察力;

4.責任感強，有良好的服務(wù)意識與團隊合作意識，抗壓能力及領(lǐng)悟力強。

人事行政主管工作職責【篇6】

1、人事六大模塊、行政工作的全面統(tǒng)籌，完成公司對部門的目標要求;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

3、指導部門下屬人員完成部門日常工作并能進行效能輸出，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

4、其他相關(guān)工作。

人事行政主管工作職責【篇7】

1、良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力;

2、招聘經(jīng)驗豐富，了解各招聘渠道并能熟練運用;

3、熟悉人力資源各大模塊工作，并有實際操作經(jīng)驗;

4、熟悉行政工作流程及工作要求。

5、能熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。

人事行政主管工作職責【篇8】

1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

人事行政主管工作職責【篇9】

負責子公司行政相關(guān)工作，有籌備經(jīng)驗者優(yōu)先;

根據(jù)崗位空缺情況擬定招聘計劃并實施，有效管理及優(yōu)化招聘渠道;

負責員工的人事管理工作，包括但不限于人員調(diào)配、薪酬核算、績效考核、勞動關(guān)系處理等;

配合集團人事完成其他臨時性工作;

人事行政主管工作職責【篇10】

崗位職責：

1、負責集團及下屬子公司各崗位招聘工作，如崗位需求發(fā)布招聘信息、面試，開發(fā)及維護招聘渠道等;

2、負責集團員工關(guān)系工作的組織開展

3、校園渠道維護及校招的組織開展

4、其他領(lǐng)導交辦的事務(wù)

任職要求：

1、人力資源、心理學相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷;

2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，對各大模塊熟悉并有實踐經(jīng)驗;

3、有商業(yè)、零售業(yè)、房地產(chǎn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

個性特征：

1、工作嚴謹，良好的團隊精神;

2、表達能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力、責任心強。