人事主管崗位職責具體

人事主管需要熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關系管理、薪酬，培訓模塊有扎實的專業功底及豐富實踐經驗;以下是小編精心收集整理的人事主管崗位職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

人事主管崗位職責具體【篇1】

1、根據公司發展規劃，組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

3、制定薪酬管理體系，組織實施績效管理制度體系，并對各部門績效評價過程進行監督控制;

4、負責制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發展體系的建立;

5、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓手續，過程中做好相關培訓工作;

6、完成領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責具體【篇2】

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計公司的招聘需求;

2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，進行人才尋訪;

3、執行招聘、甄選、面試、薪資談判等工作;

4、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

5、配合TL對團隊進行激勵及督促;

6、完成上級領導交代的其他任務。

人事主管崗位職責具體【篇3】

1、負責公司日常行政管理;

2、負責公司辦公用品的購買領用;

3、負責員工考勤管理、監督行政人事制度的執行;

4、負責簡歷篩選、通知面試、面試跟進;

5、負責員工的入職、離職手續辦理;

6、負責維護公司人事檔案、辦理員工相關合同手續;

7、負責領導安排的其它工作。

人事主管崗位職責具體【篇4】

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源招聘、薪酬、績效、社保等模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關工作。

人事主管崗位職責具體【篇5】

1、負責公司人力資源工作的規劃，架構建立、執行招聘、培訓、績效、勞動紀律等人事程序或規章制度;

2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

4、配合公司做好員工思想工作，受理并及時解決員工關系、投訴和勞動爭議事宜;

5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

6、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。

人事主管崗位職責具體【篇6】

1、根據現有編制及業務發展需求，協助制定招聘目標，匯總人員需求情況，制定并執行招聘計劃;

2、負責招聘渠道的拓展和維護，負責招聘崗位的招聘實施，包括簡歷篩選、面試、錄用等各環節，

3、負責公司員工考勤的統計，社保的購買;

4、負責員工入職、離職等手續的辦理，勞動合同的簽訂，變更等手續辦理;

5、人事檔案、各類合同，重要文件資料的管理工作，員工花名冊信息的維護更新;

6、負責節日福利的發放，以及組織公司各項活動：團建、聚餐、出游等;

7、負責管理盤點固定資產，辦公用品的采購及領用登記;

8、起草和發放公司各類通知。

人事主管崗位職責具體【篇7】

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，員工入離職辦理;

3、負責招聘渠道的維護與評估;

4、負責人員招聘的簡歷篩選、邀約、面試接待;

5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工團建培訓等活動

6、整理各部門晉升標準，配合各部門主管進行績效考核工作。

7、其他領導安排的工作。