人事室科員職責

人事室科員需要熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;以下是小編精心收集整理的人事室科員職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

人事室科員職責【篇1】

1、負責公司員工的招聘、錄用、崗位職責梳理，招聘網站維護等招聘工作;

2、協(xié)助制度公司招聘計劃，完善招聘管理體系;

3、負責公司員工文化活動組織和舉辦;

4、負責公司員工入離職、升職、調崗、轉正等手續(xù)的辦理，做好員工檔案管理工作;

5、了解國家社保相關政策，負責員工五險一金的增減;

6、負責公司考勤、辦公用品和固定資產采購和管理等行政工作;

人事室科員職責【篇2】

1、公司會議組織、會議資料歸檔;公司印章管理及蓋章配合;公司各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等;

2、公司每月初考勤統(tǒng)計核算;

3、公司宿舍費用核算、繳納，日常所需處理的事宜安排;

4、公司辦公類資產采購;每季度資產的盤點，以及保養(yǎng)、維修，日常的變動統(tǒng)計安排;

5、負責來賓接待以及食宿地點安排;

6、負責物業(yè)以及對外相關工作的對接;

7、年會、員工活動、節(jié)假日禮品物資等方案策劃、實施;

8、低值易耗采購、入庫、領用;公司日常保潔的安排檢查，植物養(yǎng)護;

9、日常費用開支的各項報銷;出差人員的車票預訂;

10、按要求完成領導安排的其他工作任務。

人事室科員職責【篇3】

1. 負責招聘： 根據公司的用人需求，合理制定公司招聘計劃方案及執(zhí)行招聘工作;能按照要求篩選簡歷、電話邀約面試，并且統(tǒng)計相應數據，協(xié)助人事經理完成招聘計劃，維護、開拓招聘渠道;

2.勞動關系：辦理員工入職、離職、異動、轉正等相關手續(xù);負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作;

3.薪酬績效：根據公司的薪酬體系，及各部門考核方案進行落實績效;

4.培訓：協(xié)助人事分管副總建設公司培訓體系;

5.協(xié)助部分行政相關工作;

6.完成公司領導交辦的其他事項。

人事室科員職責【篇4】

1、負責公司招聘、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

2、相關人事工作聯(lián)絡以及有關疑難的解答工作;

3、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果;

4、參與部門管理;

5、配合其他部門有關工作;

6、承辦領導交辦的其他工作。

人事室科員職責【篇5】

1、負責公司人員招聘工作的開展，包括簡歷篩選、面試、背調、人才儲備;

2、負責每月考勤統(tǒng)計， 辦理員工五險一金的繳納，賬單核對及相關事宜;

3、負責公司部分行政工作的管控;

4、協(xié)助企業(yè)文化建設，組織員工活動開展、員工培訓;

5、協(xié)助領導制定、修改、完善和推行實施人事規(guī)章制度在各部門的落實執(zhí)行;

6、完成領導交派的臨時性工作。

人事室科員職責【篇6】

1.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

2.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

3.各種網絡招聘端口熟練使用，完成每月招聘目標;

4.了解和分析區(qū)域的招聘需求，制定招聘計劃，分析總結改善招聘。

人事室科員職責【篇7】

1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

3、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

5、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

6、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司總監(jiān)安排的其他工作。