人事崗位職責

人事崗位需要組織安排招聘面試整體流程，包括：發布職位信息，簡歷搜索，電話邀約，現場面試安排及后期跟蹤反饋;完成招聘相關的統計報表，并定期統計分析數據;以下是小編精心收集整理的人事崗位職責范本大全，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

人事崗位職責篇1

職位描述

任職要求：

1、性別：不限

2、年齡：22-30歲

3、學歷：人力資源及管理類專業大專以上學歷

4、經歷：1年以上人事工作經驗。

5、基本要求：

①具有良好的道德品質，具備人力資源相關知識和技能。

②性格外向，親和力強。

6、特殊技能：

①熟練操作電腦等辦公設備。

主要崗位職責

1. 負責辦理招聘、培訓、調動、考核、轉正和各項人力資源具體工作。

2. 負責公司人事檔案的存放和管理。

3. 負責辦理勞動合同簽訂或續簽，辦理職務任免、調配、解聘、離退等具體人事工作。

4. 計算員工薪資、福利，負責薪酬與福利調查。

5. 執行公司各類規章制度，處理員工獎罰事宜。

6. 幫助建立積極的員工關系，組織實施員工的各類活動。

7. 完成領導臨時交辦的其他任務。

人事崗位職責篇2

1、人員招募;

2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)及交接單作業審核;

3、辦理轄區內各項人事作業：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;

4、員工檔案管理;

5、協助處理勞動糾紛，維系當地政府關系，協調勞資關系;

6、收集并報告當地勞動政策法規;

7、承接區部訓練計劃執行落實;

8、承接區部人力發展專案落實;

9、所轄區域人資報表制作;

10、主管交辦的其他工作。

人事崗位職責篇3

1、辦理員工錄用，離職，調動手續及促銷員進退場手續。

2、辦理勞動合同的簽訂續簽工作

3、負責員工檔案管理

4、考勤統計和薪酬福利計算

5.、員工培訓相關工作

6、完成總部人事條線的各類表單

7. 社會保險的繳納

8、合理分配部門所需的辦公用品和其他耗材。

9、完成上級交給的其他任務

人事崗位職責篇4

1、負責所屬項目的人事相關工作;

2、負責員工入離轉調的流程執行，月度勞動增減變動的申報;

3、負責員工關懷、企業文化的活動開展與推動;

4、負責新員工入職培訓的組織與實施;

5、負責考勤管理、月度薪酬核算;

人事崗位職責篇5

1、收集招聘需求

2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發，保證招聘進度和質量。

3、進行簡歷篩選，進行初試及后續面試安排

4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進安排，離職手續辦理等。

5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等

6、上級安排的其他支持性工作

人事崗位職責篇6

1、負責公司基層人員招聘;

2、負責全體員工的人事檔案管理工作;

3、員工入離職手續辦理;

4、薪酬核算;

5、領導安排的其他事宜。

人事崗位職責篇7

1. 負責事業部員工月度薪資核算發放

2. 負責事業部月度薪資月報

3.負責事業部員工收入/在職證明開具

人事崗位職責篇8

1.組織并協助各部門進行招聘，及時完成人員補充;按時完成員工績效考核、評價等工作;

2.及時完成政府補貼申請;

3.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4.其他人事日常工作;

人事崗位職責篇9

崗位職責：

1)制作公司每月的工資報表，按時發放工資;

2)薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告;

3)員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移;

4)辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險;

5)管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表，離職率分析表;

6)負責公司員工勞動合同、勞務協議的簽訂;

7)制作保險交納報表;

8)管理福利體系的日常事務;

任職要求：

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷;

2、從事人力資源工作2年以上，具備hr專業知識;

3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強;

4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;

5、了解國家各項勞動人事法規政策;

6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;

7、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

人事崗位職責篇10

崗位職責：

1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

2、熟悉招聘渠道、發布各類平臺招聘信息、參加各種招聘會;

3、人事管理制度的修訂、制定員工績效考核，懂社保和勞動法。

任職資格：

1、大專以上學歷，書寫能力強，溝通能力好;

2、有工作經驗優先考慮。