人力資源實習生的主要職責范圍
人力資源實習生需要協助部門進行招聘面試簡歷初步篩選，協助部門安排面試。以下是小編整理的人力資源實習生的主要職責范圍。
篇一
職責：
1、 負責篩選主動投遞的簡歷，并對合適的簡歷進行電話面試及邀約;
2、 負責安排面試的跟進，確認復試的時間、場地和面試官等;
3、 負責發放候選人Offer及入職時間的跟進;
4、 協助招聘數據的收集及統計;
崗位要求：
1、 全日制統招大專或本科在校生，專業不限;
2、 溝通表達能力強，邏輯思路清晰;
3、 對人力資源或雇主品牌有較濃厚的興趣，有一定的文字功底和審美品位;
4、 積極主動性強，能承受一定的工作壓力;
5、 熟練運用辦公軟件;
篇二
職責：
1、有效管理招聘渠道，及時更新招聘崗位信息;
2、執行上級的招聘計劃，初步篩選簡歷，與求職者進行電話邀約;
3、接待求職者，整理求職者的資料，跟蹤面試結果;
4、定期進行員工檔案及其他資料歸檔整理;
5、協助進行人員薪酬考勤信息管理;
6、其他上級安排的任務。
任職要求：
1、統招全日制本科大三大四在讀生，每周需提供4天或以上工作時間，人力資源管理、企業管理、工商管理、勞動與社會保障相關專業;
2、熟悉計算機操作，熟悉辦公室行政事務，熟悉檔案文件管理;
3、工作細心、良好的溝通協調能力，較高的抗壓性及韌性，有人力資源相關實習經驗者優先。
篇三
職責：
(1)協助招聘主管完成招聘工作，如發布招聘信息、篩選簡歷、組織筆試、面試、安排體檢等事宜;
(2)協助招聘主管完成招聘數據的統計，保證數據的完整性;
(3)協助招聘主管完成招聘海報設計等工作;
(4)領導交代的其他事宜。
應聘要求：
(1)全日制大專及以上學歷，日語專業;
(2)能進行日常口語和文字交流;
(3)有日本留學經驗、熟悉日本文化背景優先。