通用人力資源經理崗位職責

1、參與制定人力資源戰略規劃、為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、組織制定及監督人力資源管理制度的具體執行；

3、根據部門人員需求情況，組織員工招聘或協調內部人員調配；

4、組織制訂企業的各類崗位人員的培訓計劃并具體實施；

5、組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督，并不斷完善績效管理體系；

6、建立薪酬福利管理體系和員工激勵政策，并組織跟進實施；

7、各部門員工轉正、晉升、獎懲等審核及跟蹤管理等。

通用人力資源經理崗位職責篇2

酒店賓館人事行政部經理崗位職責及任職要求

一、人事行政部經理層級關系

1、直接上級：副總經理、總經理

2、直接下級：人事行政部副經理

二、人事行政部經理任職要求

1、大學本科以上學歷，經濟、管理等相關專業，MBA優先

2、30歲以上

3、五年以上人力資源管理從業經驗

4、溝通協調能力強，具備良好的團隊素質

5、思維敏捷，具備較強的開拓能力

三、人事行政部經理崗位職責

1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經飯店領導批準后實施。

2、全面負責人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

3、組織本部門干部業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。

4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設。

5、抓好干部及職工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發現人才；及時提出干部調整意見，當好酒店領導的參謀。

6、組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規范化、科學化。

7、根據用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的`審核，負責員工內部調配的審核。

8、負責對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。

9、負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。

10、制定酒店培訓計劃方案和部門預算。

11、組織與實施飯店督導工作，檢查服務質量，提出加強管理和提高服務水平的建議。

12、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

13、按照有關政策，結合同行業標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

14、按制度負責審批辦理各類休假的期限。

15、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。

16、完成上級交給的其它各項工作。

通用人力資源經理崗位職責篇3

崗位職責：

1.員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移。

2.辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險，制作保險繳納報表。

3.協助處理員工關系事務，工傷事務申報處理。

4.按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。

任職要求：

1.教育培訓：本科以上學歷，人力資源管理、企業管理、社會保險與保障專業等相關專業優先；

2.工作經驗：2年以上人事工作經驗,熟悉國家人事政策、法律和法規,熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識；

3.對數據敏感，細心，有責任心。

通用人力資源經理崗位職責篇4

1、根據公司整體的發展戰略及業務規劃的.要求，制定人力資源戰略規劃及年度或階段性人力資源工作計劃，并組織實行；

2、負責人力資源管理工作(包含人事規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系等)；

3、負責公司行政管理工作；

4、負責參與公司重大人事決策，牽頭公司管理控模式優化和組織機構的改革工作，致力于提高公司整體管理水平；

5、負責制定人力資源管理相關制度，并組織實施；

6、負責組織編寫人力資源報告，分析人力資源現狀；

7、負責人力資源、行政部門日常管理與團隊建設工作；

8、完成總經理交辦的其他工作。

通用人力資源經理崗位職責篇5

1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃，并負責推進執行；

2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓、組織發展、員工關系、招聘等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度；

3、搭建人才梯隊，負責內部人才培養和外部人才引進的工作，滿足公司發展的`人才需求；

4、搭建培訓體系，創建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰斗力及專業能力；

5、不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性，建立良好的績效管理文化；

6、了解行業薪酬福利水平及相關政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系；

7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協調工作等；

8、賦能業務團隊與關鍵干部，提升團隊認知、經營、協同、領導能力；

9、行政管理體系搭建、辦公區域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排；

10、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產及車輛管理、公司倉儲管理。

通用人力資源經理崗位職責篇6

1、協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；

2、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續；

3、辦理各類職稱評定；

4、辦理勞動年檢；

5、協助上級掌握人力資源狀況；

6、填制和分析各類人事統計報表；

7、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的'關系，組織策劃員工的各類活動，

8、服從上級安排，按時完成上級交待的工作。

通用人力資源經理崗位職責篇7

職責：

1、負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定并完善人力資源管理制度并落實；

4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，實施人才發展儲備計劃、職業生涯規劃設計；

5、深入了解業務與人員發展狀況，評估并明確組織與人才發展的需求，各項目工作的主導及配合者。包括但不僅限于組織發展、人才發展、企業文化等；

6、主持制定公司的薪酬、福利、績效等方案，經審批后組織實施；

7、在各部門的協助下進行工作分析，提出崗位設置調整意見，合理評價崗位價值；

8、根據公司規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系及員工關系管理模塊的統籌工作，推動公司理念及企業文化的形成，以及活動規劃等；

9、及時了解國家及各地區相關人事法規及政策的調整，為公司提供人力資源管理政策依據。

任職資格：

1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業；

2、20__年及以上大型企業人力資源管理經驗，上市公司、全國500強企業優先；

3、具有較高的戰略思維和極強的邏輯思維，具有出色的業務敏感度，思路清晰嚴謹；

4、具備快速學習、解決復雜問題的能力，高度的責任心及細節關注力；

5、能承受高強度工作壓力，具備很強的執行及協調能力，全面推動、監督、跟蹤人力資源管理各項制度的`落實和效果；

6、具備較強的實操能力，熟悉人力資源相關法律法規，精通各人力資源管理模型的設計與運作；

7、具有很強的激勵、溝通、團隊領導能力，有能力建立、整合不同的工作團隊。

通用人力資源經理崗位職責篇8

1、配合公司戰略，負責招聘、培訓、薪資福利、績效考核、員工關系、企業文化等人力資源體系和制度的制定、完善和執行;

2、根據績效考核執行情況和公司戰略需要，定期對公司薪酬、績效管理體系進行修訂并結合各部門實際情況制定合理的考核體系;

3、負責員工福利制度規劃、福利方案及活動推動，保證公司正常運營秩序;

4、完成總經理臨時交辦的.各項工作任務。

通用人力資源經理崗位職責篇9

職責描述：

1、負責門店層面的員工關系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規定；

2、負責門店層面的招聘計劃設計與實施，合理配置人員；

3、負責推行門店層面的員工培訓，組織文化的建設與推廣落地；

4、門店組織架構的搭建和人才梯隊建設，員工職業發展規劃；

5、門店綜合費用管控及分析，協助營運提高人效；

任職要求：

1、大專及以上學歷，有一定英文基礎；

2、具備5年以上快消品或者零售業人力資源從業經驗，其中至少3年以上管理經驗；

3、有處理過勞工關系案例的經驗；

4、具備與基層員工溝通的技巧；

5、有新開店經驗優先；

6、具備良好的團隊意識、溝通能力及抗壓能力。

通用人力資源經理崗位職責篇10

職責

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

3、負責公司人力資源戰略的.執行；

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；

5、負責人力資源內部的組織管理；

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

任職資格

1、三年以上人力資源管理工作經驗，人力資源管理或相關專業大專以上學歷，能接受外派，如杭州、佛山、成都等地；

2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；

3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；

4、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

通用人力資源經理崗位職責篇11

1、建立健全公司人力資源管理制度。

2、提出公司組織結構調整建議。

3、組建公司的職業化團隊及負責公司的.各項管理變革。

4、組織制定公司考核制度，定期組織實施員工考核。

5、組織制定員工培訓和發展計劃，督促培訓計劃實施。

6、參與公司規章制度的制定與修訂。

7、協調各部門工作之間的沖突與矛盾。

8、領導本部門人員完善公司各項管理制度。

9、組織落實好領導的企業管理計劃，上報執行計劃結果和結果的匯總。

10、對下屬日常管理的指導、控制以及經營數據的收集和分析等工作。

11、完成上級交辦的其他工作。

通用人力資源經理崗位職責篇12

1、依據公司發展戰略規劃，制定公司人力資源管理的規劃、方針及政策，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、負責制定、修訂人力資源管理的各項規章制度、流程，監督檢查各中心、部門人力資源管理的各項制度的&39;執行情況；

3、結合公司人才戰略目標，制定有效的員工職業生涯規劃方案；

4、負責根據公司規劃、各部門用人需求及崗位職責開展定崗、定編工作；

5、負責制定招聘計劃并實施招聘工作；

6、負責制定、修訂公司年度培訓計劃，并監督、檢查執行情況；

7、負責人力資源相關教材的擬制工作；

8、負責全員績效管理工作并協助總經理完成高管績效管理工作；

9、負責管理干部能力測評工作；

10、通過不同形式組織、宣傳開展企業文化工作，增強團隊凝聚力，弘揚企業文化；

11、通過人事工作的開展與員工進行積極有效的溝通，提升員工對企業文化的認同感；

12、負責結合企業管理，組織開展各項例如生產競賽、勞動紀律檢查并協助有關部門開展相關的管理活動；

13、負責處理部門間人員糾紛及投訴等工作；

14、負責部門內部人員的績效考核、配置、培訓及管理工作。

通用人力資源經理崗位職責篇13

1、負責集團金融事業部人力資源管理工作，協助開展事業部人力資源整體組織規劃和戰略目標，推進事業部團隊人員的能力、素質提升;

2、主管事業部的薪酬模塊以及招聘工作，滿足事業部的人員需求;

4、負責人事運營服務的標準化管理，確保高效、有序、合規;

5、優化和維護人力資源管理系統，促進人力資源管理更加系統化、信息化;

6、完善內部員工服務流程，提升員工內部溝通效率，提高員工滿意度;

通用人力資源經理崗位職責篇14

1、協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；

2、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續；

3、辦理各類職稱評定；

4、辦理勞動年檢；

5、協助上級掌握人力資源狀況；

6、填制和分析各類人事統計報表；

7、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的&39;關系，組織策劃員工的各類活動，

8、服從上級安排，按時完成上級交待的工作。

通用人力資源經理崗位職責篇15

崗位職責：

1、協助HRSSC負責人開展HRSSC相關制度、標準規范及流程建設，組織開展HRSSC流程制度優化工作，持續提升HRSSC運營狀況；

2、梳理HRSSC有效的質量監控指標和服務提升指標，對HRSSC各業務、流程及系統進行有效監控和改善；

3、定期開展用戶研究，發現目前用戶服務問題并提出有效解決方案；

4、根據HRSSC的`業務發展要求，有計劃地對HRSSC人員進行合理配置，統籌組織員工招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等；

5、主導運營中心團隊建設，人才盤點以及團隊賦能、組織文化和團隊凝聚力建設；

6、協助HRSSC負責人開展HRSSC品牌建設及推廣工作

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源//心理學/市場營銷/企業管理專業優先；

2、五年以上人力資源、企業運營管理相關工作經驗，有共享中心工作經驗者優先；

3、熟悉國家相關勞動法律、法規，具備扎實的人力資源專業知識，了解企業運營，掌握企業管理基本知識；

4、具有較強的計劃與組織能力、用戶研究的產品能力、溝通協調能力、問題解決能力，具有創新意識、邏輯思維強。

通用人力資源經理崗位職責篇16

崗位職責：

1、加強公司團隊建設，積極配合其它部門開展工作。

2、積極參加裝飾業務培訓，努力提高崗位知識技能。

3、嚴格執行人員錄用的篩選工作，積極配合其它部門崗前的培訓和考評工作。

4、擬定部門年度、月度工作計劃，并提前報批，務必做好落實，執行和檢查工作。

5、裝飾公司人力資源部經理負責公司人事工作。

6、負責企業培訓工作，對新進公司的裝飾設計師、項目經理、營銷人員進行公司管理制度，日常工作流程等各方面的`培訓。

7、負責企業勞資工作，合理架構公司員工薪資組成標準。

8、負責裝飾企業設計師、營銷人員的績效考評工作。

9、完成上級領導臨時交辦的其它工作任務。

通用人力資源經理崗位職責篇17

職責

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

3、負責公司人力資源戰略的.執行；

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；

5、負責人力資源內部的組織管理；

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

任職資格

1、三年以上人力資源管理工作經驗，人力資源管理或相關專業大專以上學歷，能接受外派，如杭州、佛山、成都等地；

2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；

3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；

4、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

通用人力資源經理崗位職責篇18

職責：

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

5、協助推動公司理念及企業文化的形成；

6、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

任職要求：

1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷；

2、4年以上游戲行業人力資源工作經驗，1年以上人力資源經理工作經驗；

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的'實踐經驗；

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

6、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；

7、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。