人力職責競聘職責

人力需要具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和執(zhí)行力，工作細致，注重團隊協(xié)作，具有良好的職業(yè)操守和服務意識。下面是小編給大家整理的人力職責競聘內(nèi)容職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人力職責競聘職責【篇1】

1.根據(jù)招聘計劃，開展招聘工作。(包括簡歷篩選、面試安排、部分初試、人員評估、跟進反饋等);

2.負責考勤，員工入離職手續(xù)的辦理;

3.進行在職人員試用期管理，跟進試用期導師輔導項目

4.負責人才庫的建設管理，定期整理、統(tǒng)計、分析招聘，人才相關(guān)數(shù)據(jù);定期對人才管理，組織各部進行人才梯隊盤點與規(guī)劃調(diào)控方向。

行政方面：

1.負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，保持良好的接待禮儀和形象;

2.負責公司、辦公室公共區(qū)域的衛(wèi)生清潔檢查，桌椅用品擺放，并保持整潔干凈的良好辦公環(huán)境;

3.接受上級安排的其他行政工作。如固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、飲用水管理、快件收發(fā)處理、名片印制等;

人力職責競聘職責【篇2】

1、收集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制定各崗位的績效考核表;

2、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié)，及時向各部門匯報績效考核工作進展情況;

3、協(xié)助部門匯總統(tǒng)計績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);

4、做好年度績效考評工作，結(jié)合日常績效考核結(jié)果，做年度終評等工作;

5、完成上級領(lǐng)導交代的相關(guān)事項。

人力職責競聘職責【篇3】

1、協(xié)助人力資源主管建立建全管理制度與體系架構(gòu);

2、發(fā)布、錄選職位空缺人員;

3、勞動合同的簽定;

4、跟進，考核新聘人員定崗;

人力職責競聘職責【篇4】

1、協(xié)助招聘主管分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準;

2、開展網(wǎng)絡招聘，校園招聘，篩選簡歷，進行初試與復試安排;

3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;

4、負責招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;

5、完成上級臨時交辦的其他工作任務。

人力職責競聘職責【篇5】

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人力職責競聘職責【篇6】

1.負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，協(xié)助制定招聘計劃，獨立開展社會招聘工作，并定期復盤;

2.完成部門的人員招聘目標;

3. 主動與員工開展面談，了解員工訴求，發(fā)現(xiàn)問題和需求，提升員工關(guān)懷;

4.負責團隊組織氛圍、團建活動策劃與管理;

5.負責辦理本部門員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)。