集團行政總監崗位職責

集團行政總監需要具備現代人力資源管理理念和扎實的實操經驗，有獨立構建企業全盤人力資源體系的能力，并能指導各個模塊開展工作;下面是小編給大家整理的集團行政總監崗位職責，歡迎大家借鑒與參考。

集團行政總監崗位職責【篇1】

1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

6、負責公司的整體企業文化建設;

7、制定公司行政管理的方針、政策和制度;

8、負責公司日常行政的管理和信息化的建設;

9、建設企業文化建設和推廣;

10、負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制度化、程序化;

11、負責公司范圍內物業、后勤管理。

集團行政總監崗位職責【篇2】

1、新品開發、成本核算

2、各店廚房人員調配

3、負責本部門員工的指導、培訓、考核工作

4、各店出品質量把關

集團行政總監崗位職責【篇3】

1、主導集團醫美醫院人力資源規劃及負責集團機構行政人事中心的全面管理工作;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向集團領導提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、根據醫院業務發展規劃優化組織架構，明確各部門崗位職責，合理定崗定編;

5、完善人才管理機制，構建人才梯隊，建立科學合理、具有激勵性的管理體系;

6、負責醫院用工制度、人事行政管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊等程序的完善與體制;

集團行政總監崗位職責【篇4】

1、協助公司決策層指定公司戰略發展目標，并監督執行與檢查;

2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;

3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門及崗位職能;

4、組織制定完善公司各項管理制度;

5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制;

6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔;

7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;

8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

集團行政總監崗位職責【篇5】

1、制定全國人力資源和總部行政管理制度、流程規范、執行實施;

2、建立和完善公司人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

3、根據公司經營戰略，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議;

4、人力資源規劃、人力成本控制、人效分析、人才盤點、人才梯隊建設與后備人才培養工作的開展及落地;

5、負責各項人事及行政事務，審核及控制相關費用;

6、不斷提高下屬員工的工作能力和協作精神，提升工作效率;

7、完成管理高層臨時交辦的各項工作任務。

集團行政總監崗位職責【篇6】

1、根據總部行政中心年度計劃及階段性計劃對本分部行政、安保、公共關系等相關工作實施指導、監督、管控。

2、根據公司下達的行政費用預算及其它財務考核指標，帶領本分部進行費用節控管理，指導分部進行費用節控措施的制定與完善。

3、負責帶領本分部進行本大區內的資產統籌合理配置并監控資產盤點工作。

4、負責分部安保隊伍管理及文化建設工作。

5、負責本分部對重要公共關系進行維護和管理，并指導分部積極開展公共關系的維護工作。

6、推進企業文化在本分部的落實，營造出健康向上的工作氛圍，提升員工凝聚力。

7、根據分部定崗定編，保障經營管理人力資源要求，提升組織效率。

8、執行公司績效管理和薪酬福利政策。

9、建設分部人才梯隊，并將核心骨干的儲備繼任計劃在分部落到實處，確保對分部發展戰略的支持。

集團行政總監崗位職責【篇7】

1、媒體、 行政管理 行政管理 、市場營銷等相關專業學習背景;

2、協調總 監與各部門之間的溝通， 做好總監辦公室會議和其他會議的組織工作和會議記錄;

3、掌握總監的日程安排做好預約提醒工作，安排商務出差等事宜;

4、積極完成總監委派的各項工作，工作細致、條理清晰、時間管理出色;

集團行政總監崗位職責【篇8】

1、負責公司財務部門全面管理工作。

2、負責建立健全財務管理體系，包含各項財務管理制度、會計核算操作規程和財務成本控制措施等，報公司領導審核后組織實施和執行。

3、組織編制年度財務預算、決算和財務計劃，建立公司預算和控制體系，并推動、跟蹤計劃、預算和控制體系的實施。

4、負責整體的稅收籌劃，收集并解讀國家及公司所在區域的各種稅收政策，為公司爭取最大化的稅務優惠，合理控制集團整體的綜合稅負。

5、負責審核財務報表，定期對公司整體的運營狀況進行財務分析，向管理層提出分析結論及建議、落實整改措施。

6、建立和完善公司財務部稽核、審計控制制度和流程，定期撰寫財務經營分析報告。

7、負責現金流量管理、營運資本管理及企業融資管理等，審核簽署涉及財務收支的業務計劃、經濟合同、經濟協議等。

8、根據國家財政有關法律、法規、政策等規定，建立并規范公司各項財務會計賬目、會計檔案等，保證財務會計工作合法、有效運行。

9、參與公司年度經營目標、業務發展、項目投資等重大事項的分析、研討，并提供財務方面分析和決策依據。

10、負責公司IPO、融資及相關資本運作。

11、負責股東大會、董事會、監事會日常工作，向管理層及時提供公司運作的法規與政策要求。

集團行政總監崗位職責【篇9】

一、參與公司經營戰略目標與計劃制定和實施、組織架構的設計和完善、融投資策劃。

二、負責協助總經理完善公司總體制度規劃并監督實施，運用先進管理模式進行現代管理。

三、負責所轄各部門的機構設置和管理制度的制訂、各項工作的開展和督導以及績效考核。

四、負責公司客戶資源的開發和維護，市場分析和新業務的拓展。

五、負責協助其它部門制定費用使用計劃，降低部門運營成本，并監督實施。

六、負責公司公共關系、企業形象、品牌建設的規范和提升。

七、負責代表公司進行商務談判、接待重要賓客、接受客戶投訴及進行危機管理。

集團行政總監崗位職責【篇10】

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，制定公司年度工作計劃和整體經營管理工作;

2、向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平;

3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

4、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

5、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;

6、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。