人事行政部部門職責

2026-05-01 19:28:19| 小龍

人事行政部需要性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;以下是小編精心收集整理的人事行政部部門職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

人事行政部部門職責（精選篇1）

1、員工的招聘、面試。

2、員工的招退工手續、試用期評估、勞動合同續訂及其他異動作業。

3、員工的薪資、獎金的計算和發放。

4、負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更。

5、負責建立并更新員工檔案。

6、負責員工考勤管理及假期管理。

7、負責人事系統的更新和維護。

8、負責商店員工績效考核工作。

9、負責門店的年度預算，并完成人力成本控制分析報告。

10、協助總部HR，定期完成人力資源相關的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議。

11、負責日常門店行政類管理工作。

12、負責傳達總部行政人事類發文。

13、負責門店客訴系統登記并跟進相關人員及時解決。

14 、成上級可能交付的其它相關工作內容。

人事行政部部門職責（精選篇2）

1、負責招聘管理，職位發布、人才約聊，面試約談;

2、負責員工培訓項目的實施和落地;

3、定期參加員工管理網站技巧學習和新員工的心理輔導和答疑;

4、輔助營銷團隊人力發展管理，崗位人才挑選;

人事行政部部門職責（精選篇3）

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，完成年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

4、執行甄選、面試等招聘工作;

5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、完成領導交代的其他任務。

人事行政部部門職責（精選篇4）

1、制定實施公司人力資源目標及計劃;

2、開展人員招聘，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

3、開展員工培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤、反饋;

4、執行公司的績效管理體系，開展績效考核工作;

5、負責勞動合同的簽定以及員工勞動關系管理;

6、負責人事檔案對的完整性、有效性、合規性;

7、完成領導交辦的其他工作;

人事行政部部門職責（精選篇5）

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

3、管理、開發招聘渠道;

4、維護人才儲備庫。

人事行政部部門職責（精選篇6）