企業人事部經理的職責

企業人事部經理需要負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、績效考核、薪酬體系等人事程序或規章制度。協助組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;以下是小編精心收集整理的企業人事部經理的職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

企業人事部經理的職責【篇1】

1、負責公司人事行政部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃和各項行政管理規定，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系、行政后勤、IT、企業文化、對外關系等方面進行統籌管理;

2、負責建立和健全人事、勞資、績效、招聘、晉升、獎懲等各項規章制度和具體實施措施;

3、協助業務部門有效管理團隊，定期進行人員盤點、招聘、培訓、績效考核、員工關懷等方面的工作，為業務部門提供有效的解決方案并實施;

4、負責企業組織結構和職位設置的管理和維護并適時提出合理的調整建議，并監控職工總人數，對人工成本負責;

5、督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道，督導辦理員工的保險、勞動用工手續;

6、根據公司戰略發展計劃，制定員工的培訓規劃，進行培訓準備工作并實施培訓計;

7、負責各項員工活動的策劃、組織、倡導適應企業發展需求的企業文化;

8、全面負責行政后勤工作，履行文秘、食堂、宿舍管理、車輛管理、保安管理、行政接待、7S管理和相關后勤保障等管理職責;

9、負責各項行政后勤工作的的監督執行和工作流程改進;

企業人事部經理的職責【篇2】

1、根據公司人力資源發展規劃，完善各項人力資源管理體系;

2、組織、推動、監控集團及各分公司人力資源管理各項基礎工作的落地;

3、輔助人力資源總監落地組織發展相關工作;

行政管理方面：

1、負責完善公司行政管理工作體系及各項行政管理制度;

2、組織、推動、監控集團及各分公司行政管理各項基礎工作的落地;

3、負責公司職場管理全面工作;

4、根據公司企業文化指引，組織公司內部各項員工活動。

企業人事部經理的職責【篇3】

1、根據公司的戰略需求健全公司各項規章制度;

2、健全招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度體系;

3、負責人力資源六大模塊工作的安排及落實;

4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

5、針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;

6、負責集團公司各項行政工作的安排及執行(飯堂管理、保安隊伍管理、物資采購等);

7、其它董事長安排的工作。

企業人事部經理的職責【篇4】

1、負責公司的組織結構設計與調整，優化崗位設計及崗位分析，編寫各部門職位說明書。

2、建立和優化人員招聘體系，做好招聘計劃和人才儲備工作。

3、組織、建立、實施績效薪酬體系，通過指標考核和合理的薪酬分配，提高員工積極性。

4、建立建全公司的培訓體系與管理、人才梯隊建設。

5、建立并與完善公司行政及人力資源相關制度和工作流程，并監督執行。

6、負責公司勞動關系管理。

7、負責公司企業文化建設和推廣工作。

企業人事部經理的職責【篇5】

1、負責強化快遞分子公司編制管理，控制人力成本，提升人員效能;

2、負責建立健全快遞分子公司管理規章制度，并不定時督導和審查;

3、負責分撥中心招聘、培訓、績效、薪酬、員工異動、勞資關系等日常管理工作;

4、負責不定期檢查快遞分子公司后勤、食堂、宿舍、消防安全、6S管理等行政管理工作;

5、負責分公司采購及資產清點、監管、折舊等管理工作;

6、完成領導交辦的其他事項。

企業人事部經理的職責【篇6】

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立執行招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等規章制度;

2、負責建立合理適用的薪酬體系及崗位評價;

3、負責制定和完善公司崗位編制及崗位說明，協助各部門有效的開發和利用人力，滿足公司經驗管理的需要;

4、負責公司行政管理工作;

5、負責對外協調及聯系，維系良好的往來關系;

6、領導安排的其他工作。

企業人事部經理的職責【篇7】

1、負責所在部門/項目/工廠的日常行政人力工作管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

2、協助部門/項目/工廠負責人構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設;

3、組織部門/項目/工廠人才引進、人才選拔錄用等工作;

4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

5、負責對外、對內各部門的協調與關系維護;

6、完成部門/項目/工廠負責人布置的其他工作，定期與公司辦公室進行工作匯報。

7、協助部門領導進行工作督辦，跟蹤相關會議進程及工作落實情況

8、領導交辦的其他工作