網絡招聘專員崗位職責

崗位是組織為完成某項任務而確立的，由工種、職務、職稱和等級等性質所組成，必須歸屬于一個人。職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。下面是小編給大家帶來的公司各部門崗位職責，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!

網絡招聘專員崗位職責篇1

1、起草與發布招聘信息;建立和維護應聘人員資料庫;

2、分析企業人員流動及流失原因;對于初/復試面試沒有通過的，給予工作另行介紹，并跟進;

3、做好網絡招聘及電話預約工作，全面負責招聘工作的各個環節，包括：計劃安排、信息發布、設置精品、刷新、簡歷收集和篩選、面試安排及相關的整理和存檔等工作;

4、按照公司網招流程，每天及時更新相應職位及簡歷篩選工作;

5、協調客服部門確保招聘工作的順利進行;

6、定期向經理匯報招聘工作的進展情況，在招聘過程中，有監督和否決權;

7、有對上級部門提出合理化建議和意見的權力和義務;

8、按時完成領導交辦的其它臨時任務。

網絡招聘專員崗位職責篇2

1、按照公司下達計劃完成客戶招聘需求;

2、利用現有網絡招聘渠道為客戶部招聘人員;

3、通過電話向求職者推薦工作;

4、通知求職者在規定時間參加面試。

網絡招聘專員崗位職責篇3

1.通過電話和網絡渠道進行面試人員的跟蹤和維護;

2.定期維護好網站的招聘帖子，根據企業的用工需求及時修改發布的帖子;

3.通過網絡，發展供應商尋求長期合作;

4.對相關客戶進行維護，深入達成我們人力資源派遣的合作;

5.負責客戶和行業信息定期工作匯報和反饋;

6.配合客戶需要提供信息咨詢工作。

網絡招聘專員崗位職責篇4

1.負責公司內部人才的招聘工作;

2.現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

3.上級完成需求崗位的職務說明書;

4.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;

6.簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

7.相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

8.錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

9.招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

10.用的申請、控制和報銷;

11.聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

12.招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

13.立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

14.地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規;

15.搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;

16.司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

網絡招聘專員崗位職責篇5

1、根據公司招聘需求利用網絡平臺發布招聘信息;

2、根據求職者的簡歷進行篩選及推薦合適崗位;

3、負責求職者的面試安排：面試時間、地點、面試所需資料的通知;

4、負責面試人員面試情況跟蹤確認;

5、提交工作日報;

6、領導交辦的其他事情。