招聘助理的崗位職責(zé)描述

招聘助理的崗位職責(zé)

招聘助理的崗位職責(zé)描述（篇1）

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)零售行業(yè)中設(shè)計(jì)類崗位招聘需求的完成。

2、整理和分析公司的人才規(guī)劃，對招聘需求進(jìn)行梳理，開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;

3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

4、整理及編輯候選人推薦報(bào)告;

5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

任職資格：

1、26歲以下，本科及以上學(xué)歷。

2、工作主動(dòng)性強(qiáng)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和觀察判斷能力，優(yōu)秀的語言表達(dá)及文字理解能力;

3、有激情、推動(dòng)力強(qiáng)，能不斷挑戰(zhàn)自己，突破創(chuàng)新;

4、有RPO及校園招聘經(jīng)驗(yàn)者，或在校園中有組織過大型活動(dòng)或社團(tuán)的，優(yōu)先考慮。

5、優(yōu)秀的英語閱讀、理解、溝通能力優(yōu)秀考慮。

招聘助理的崗位職責(zé)描述（篇2）

招聘助理需要根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。下面是小編為大家?guī)淼恼衅钢淼膷徫宦氊?zé)描述十篇，希望大家能夠喜歡！

招聘助理的崗位職責(zé)描述（篇3）

1、 負(fù)責(zé)各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評(píng)估、協(xié)調(diào)、推動(dòng)，解決客戶的人才需求;

2、 分析客戶需求，制定尋訪方案，通過各種渠道尋訪候選人;

3、 溝通面試候選人，推薦合適候選人;

4、 與客戶保持積極、有效的溝通，協(xié)助客戶做好面談安排，促使項(xiàng)目順利進(jìn)行;

5、做好公司安排的其他工作。

招聘助理的崗位職責(zé)描述（篇4）

職責(zé)：

1、協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價(jià)值的服務(wù);

2、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;

3、協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試;

4、協(xié)助顧問完成業(yè)績指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問的工作安排;

5、按照要求完成相關(guān)的候選人報(bào)告。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷;

2、人力資源及市場營銷專業(yè)優(yōu)先考慮;

3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;

4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧。

招聘助理的崗位職責(zé)描述（篇5）

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

招聘助理的崗位職責(zé)描述（篇6）

職責(zé)：

1. 根據(jù)客戶招聘需求(或合同約定)，完成所交付的招聘工作，其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等;

2. 選擇合適的招聘渠道，了解招聘費(fèi)用，定期維護(hù)招聘界面;

3. 統(tǒng)計(jì)各招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù)，并按時(shí)提交統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

4. 根據(jù)所需招聘職位特點(diǎn)，不斷拓展新的招聘渠道，定期評(píng)估現(xiàn)有招聘渠道及供應(yīng)商，并據(jù)此做出相應(yīng)調(diào)整;

5. 公司人才庫數(shù)據(jù)的建立，并定期進(jìn)行數(shù)據(jù)的維護(hù)及更新，以保證數(shù)據(jù)的時(shí)效性;

6. 按時(shí)提交工作小結(jié)，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議;

7. 按時(shí)、準(zhǔn)確完成上級(jí)交辦的各類工作任務(wù)。

任職資格：

1. 人力資源、英語、管理等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;

2. 有1年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，持CET-4證書者優(yōu)先考慮;

3. 良好的英語口語及書面表達(dá)能力;

4. 良好的服務(wù)意識(shí)及團(tuán)隊(duì)合作能力;

5. 對人力資源及相關(guān)行業(yè)感興趣。

招聘助理的崗位職責(zé)描述（篇7）

1.管理和維護(hù)招聘網(wǎng)站;

2.篩選簡歷，電話邀約面試者進(jìn)行面試;

3.接待應(yīng)聘者及進(jìn)行面試;

4.辦理員工入職手續(xù);

5.完成上級(jí)交代的其他事務(wù)。

招聘助理的崗位職責(zé)描述（篇8）

職責(zé)：

1.在招聘顧問指導(dǎo)下分析崗位，學(xué)習(xí)指定科技行業(yè)和技術(shù)崗相關(guān)知識(shí)和技能;

2.理解客戶需求，進(jìn)行職位分析，制定或優(yōu)化人才尋訪方案;

3.根據(jù)公司招聘崗位，通過各種招聘渠道搜尋人才;

4.把在各渠道搜集的人才進(jìn)行信息匯總和歸類并錄入人才庫，按標(biāo)簽分類管理(簡歷粗過濾)，動(dòng)態(tài)維護(hù)與更新人才庫;

5.對候選人進(jìn)行初步溝通，并推薦合適候選人給招聘顧問;

6.根據(jù)要求編輯整理候選人推薦報(bào)告(按模板編寫推薦報(bào)告、人才核心技能與知識(shí)描述);

7.協(xié)助招聘顧問對不同的招聘崗位進(jìn)行市場信息收集以及研究;(招聘渠道、招聘平臺(tái))

8.配合招聘顧問與業(yè)務(wù)部門、候選人保持良好的溝通，完成招聘的其它相關(guān)臨時(shí)事務(wù)。

任職要求：

1.中專以上學(xué)歷，應(yīng)屆生亦可;

2.具有良好的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);溝通協(xié)調(diào)潛質(zhì)佳者優(yōu)先;

3.踏實(shí)肯干，以目標(biāo)為導(dǎo)向，積極進(jìn)取;

4.善于學(xué)習(xí)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和務(wù)實(shí)精神。

招聘助理的崗位職責(zé)描述（篇9）

它指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，無論兼任還是兼管均指不同職務(wù)之間，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。崗位是組織為完成某項(xiàng)任務(wù)而確立的，由工種、職務(wù)、職稱和等級(jí)等性質(zhì)所組成，必須歸屬于一個(gè)人。職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。

招聘助理的崗位職責(zé)描述（篇10）

1、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，及時(shí)掌握招聘渠道最新的市場動(dòng)態(tài)，即時(shí)進(jìn)行對使用中的招聘渠道，實(shí)行新規(guī)劃及改進(jìn);

2、積極開拓不同方面的招聘渠道，推廣渠道;以確保公司各部門的用人需求;

3、積極參與現(xiàn)場招聘及校園招聘會(huì);

4、能接受上級(jí)安排的異地招聘工作;

5、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職的相關(guān)手續(xù);

6、根據(jù)每周、每月的招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析;

7、認(rèn)真細(xì)心的完成上級(jí)安排的其他工作。

招聘助理的崗位職責(zé)描述（篇11）

1.負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù);

2.負(fù)責(zé)公司人員招聘、預(yù)約、面試;

3.搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試;

4.負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

招聘助理的崗位職責(zé)描述（篇12）

1.招聘渠道的規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

2.執(zhí)行招聘計(jì)劃，簡歷篩選、面試通知、參與招聘初試，并進(jìn)行確定合適人選的后續(xù)跟蹤;

4.根據(jù)招聘計(jì)劃的執(zhí)行情況提出招聘工作的改善建議，統(tǒng)計(jì)各種招聘數(shù)據(jù)。

6.其他人力資源部的協(xié)助工作。